Wie erkennen Sie ein seriöses Zeitarbeitsunternehmen ?

Zeitarbeit bietet eine Unmenge an Vorteilen. Es kann eine erste Anlaufstelle nach der Arbeitslosigkeit sein, Beschäftigung sichern oder sogar als Sprungbrett zu einer Anstellung im Kundenunternehmen dienen. Die Anzahl der Personaldienstleister ist jedoch in den letzten Jahren enorm gestiegen. Es ist also von entscheidender Bedeutung sich über Ihren künftigen Arbeitgeber eingehend zu informieren um die richtige Entscheidung treffen zu können. Doch welche Merkmale spielen eine Rolle? Die Firmengröße, der Tarifvertrag oder doch die betrieblichen Zusatzleistungen?

1. Beachten Sie immer, dass ohne eine entsprechende Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung der Bundesagentur für Arbeit Zeitarbeit in Deutschland verboten ist. Diese Erlaubnis kann jeder Bewerber auf seinen Wunsch hin einsehen.

2. Der Personaldienstleister sollte in jedem Fall Mitglied bei einem der großen Branchenverbände sein. Durch die Zugehörigkeit zum IGZ - oder BZA – Verband kann sich jeder Mitarbeiter auf eine faire Entlohung nach DGB – Richtlinien verlassen. Besondere Vorsicht ist bei Haustarifverträgen – egal welcher Institution – geboten. Hier wird oftmals zum Nachteil der Mitarbeiter verhandelt.

Auch „große“ Zeitarbeitsunternehmen sind hier leider keine Ausnahme. Seit dem 01.01.2012 gilt in der Zeitarbeit ein allgemeinverbindlicher Mindestlohn von 7,89 € (West) bzw. 7,01 € (Ost). Unter diesem Betrag darf Ihnen in der Zeitarbeit niemand eine Stelle anbieten.

3. Ein weiteres Kriterium für die Seriosität eines Personaldienstleisters ist zudem das erfolgreiche Bestehen am Markt über einen langen Zeitraum. Unternehmen die seit über 10 Jahren in der Branche tätig sind müssen Bewerbern und Kunden gegenüber in der Vergangenheit ein hohes Maß an Ehrlichkeit, Offenheit und Zuverlässigkeit geboten haben. Anders wäre ein erfolgreiches Bestehen über diesen Zeitraum nicht möglich.

4. Ein weniger quantitativ aber subjektiv entscheidender Punkt ist die persönliche Betreuung der Mitarbeiter. Werden Fragen zum Arbeitsvertrag und zum Beschäftigungsverhältnis vorbehaltlos beantwortet? Jeder Angestellte sollte einen festen Ansprechpartner haben, der nach Terminvereinbarung innerhalb kurzer Zeit für seinen Mitarbeiter – auch bei unangenehmen Themen - ein offenes Ohr hat.

Werden Termine vom Zeitarbeitsunternehmen oftmals verzögert oder kurzfristig abgesagt, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass der Arbeitgeber etwas zu verbergen hat oder sich schlicht und einfach nicht um seine Mitarbeiter kümmern will. Auch eine Unterstützung bei der Wohnungssuche, Behördengängen oder Bankgeschäften sollte Ihnen ein guter Arbeitgeber auf Nachfrage anbieten.  

5. Besonderes Augenmerk sollten Bewerber auf die Zusatzleistungen Ihres Arbeitgebers legen. Egal ob es sich hierbei um eine betriebliche Altersvorsorge, zusätzliche Entgeltprämien, übertarifliche Urlaubsansprüche oder Fortbildungsangebote handelt. Wenn Sie zusätzliche Aufwendungen, wie zum Beispiel Fahrtkosten oder Werkzeugkosten haben, sollten diese durch Ihren Arbeitgeber ersetzt werden. Solche „freiwilligen“ Zusatzleistungen sollte Ihnen heutzutage auch, oder besser, vor allem ein Zeitarbeitsunternehmen bieten können.

Wenn Sie die Zeitarbeit als Sprungbrett nutzen wollen, sollten Sie besonders darauf achten, dass Ihr Personalvermittler ein umfangreiches Weiterbildungsangebot anbieten kann. Sind diese Fortbildungen für Sie kostenlos oder finden sie sogar während der bezahlten, regulären Arbeitszeit statt – umso besser. Hier ist man wirklich um Ihre fachliche Weiterentwicklung bemüht. 

6. Jede Privatperson kann einmal in kurzfristige finanzielle Engpässe geraten. Sollte es Sie  einmal erwischt haben, kann es eine große Hilfe sein, wenn Ihnen Ihr Arbeitgeber mit einem kurzfristigen Darlehen oder einem Abschlag aushilft. Wer wirklich um eine langfristige Zusammenarbeit bemüht ist, wird Ihnen Ihre Bitte in einer solchen Situation nicht einfach abschlagen.

Zeitarbeitsunternehmen müssen oft auf die Rückmeldungen Ihrer Kundenbetriebe warten, welche die Arbeitszeiten der eingesetzten Leiharbeitnehmer bestätigen. Daher werden Sie Ihren Lohn nicht zeitgleich mit den Festangestellten des Kundenbetriebes erhalten können. Wichtig ist jedoch, dass die Lohnauszahlung nicht hinausgezögert wird. Spätestens zum 20. des Folgemonats sollten Sie Ihren Lohn auf dem Konto haben. Dabei gilt: Je früher Sie Ihren Lohn für Ihre Tätigkeit erhalten, desto besser!

7. Ihr neuer Arbeitgeber sollte Sie vor Arbeitsbeginn mit persönlicher, hochwertiger und vor allem passender Arbeitskleidung ausstatten. Zur Sicherheit aller Beteiligten darf hier nicht an der falschen Stelle gespart werden. Letztendlich sollten Sie merken, dass Ihr Arbeitgeber an Ihrer Sicherheit interessiert ist und sich bemüht, diese ständig zu gewährleisten. Dazu gehören unter anderem Arbeitsplatzbesichtigungen durch den Arbeitgeber und regelmäßige Gespräche über Ihre Arbeitssituation mit Ihrem zuständigen Disponenten.